“基本上每1.45个岗位在等待一位求职者，可就业市场天天引来四五千人，结果还是有农民工没找到工作，企业招不到合适的人！”3月8日，成都市锦江区人力资源市场副主任肖志强目视着熙熙攘攘的就业大厅，无奈地对记者说道。
成都市锦江区人力资源市场是中国西部最大的人力资源市场，被当地称之为每年农民工务工就业状况的“晴雨表”。记者连日调查发现，春节过后，虽然不少农民工已离乡返城求职，但普遍处于“货比三家”的观望状态，一些企业反映工人对工作很挑剔，既要高薪又要“好耍”，招工十分艰难，业内人士认为农民工忽视就业实际，缺乏长远规划，专注于好“薪情”属于眼高手低的“任性”行为，亟需正确择业观引导。
“干啥都行，工资至少要4500元以上”
“没什么好工作，明天再来看看吧！”22岁的吴天龙和另外两个同乡在就业大厅内简单浏览了一排排密密麻麻的招聘公告后感觉并无收获，便准备离开。吴天龙来自四川巴中市巴州区观音井镇，尽管才20岁出头，但已经是有近7年“工龄”的资深进城务工人员，曾辗转北京、天津、秦皇岛、西安等多个城市谋生。“都是在工地上干，最开始每天只有55元钱收入，现在进工地的话每天差不多要180元左右！”吴天龙告诉记者，目前用人单位招聘的主要是一些家政、保安、搬运工人之类的岗位，虽然需求量很大，但是每月工资只有3000元左右，这和他心理预期相差还很多。 “我对工作没有要求，干啥都行，每月工资至少要4500元以上！”吴天龙初中未读完便开始离乡务工，多年来始终在工地上摸爬滚打，吃苦受累还要承担被欠薪的风险。如今想换其他营生，虽自知学历低很难找到相对体面的工作，但对工资却有着严格的“硬杠杠”。“没办法，上有老下有小，都指望我养活，孩子上学后钱更不够花！”吴天龙告诉记者，再等几日如果还没有符合要求的工作，他就去江苏投靠亲戚，那边有厂子招计件工人，“反正用人的地方多，每天多干点，只要能多赚钱就行。
” 与吴天龙相比，36岁的邓亮明年后从四川乐山老家到成都务工的形势并不乐观。“去年餐饮行业行情不好，厨师供大于求，老板出价又太低！”据了解，在成都市锦江区人力资源市场，从事服务员、厨师、凉菜切墩等工作的求职者占相当大比例，每天也有不少中小型餐饮老板到此纳贤，但成功匹配率却并不高。
邓亮明在成都从事餐饮行业工作已有十余年，他认为自己至少应该拿到4500元到5000元的工资，但几天下来“面试”了好几拨老板都没谈成，“主要是没啥文化，要是有更合适的工作，只要工资能达到要求，宁愿丢掉老本行也行。”
“我就坐这姜太公钓鱼，等老板上钩”
来自重庆江津的郑晓强脚下摆着一张“工作不限”的自荐牌，那是人力资源市场为帮助求职者更好就业而提供的免费服务。实际上，郑晓强只想寻得一份在普通餐馆打杂的工作。正当吴天龙、邓亮明等为寻找高薪工作而焦急万分时，28岁的郑晓强正稳坐“钓鱼台”，等待老板“咬钩”。“我没去招聘公告上主动联系用人单位，等着老板上门才能守得住‘身价’。”郑晓强说，他已经连续在这个就业市场闯荡5年，总结出了一套自己的求职经验，一般情况下，如果自己主动上门找工作，老板就会把工资压到最低；要是老板到市场来找，工资则会高些，“今天已经有七八个餐馆老板来问价，形势还不错。” 郑晓强告诉记者，相比于正规餐饮企业，他更倾向于到个体经营的餐馆工作，“大馆子虽然清闲，但工资要低些，而且规章制度特别多，不喜欢！”郑晓强认为，他没什么技术特长，在餐馆打杂洗碗，每个月2000多元工资，还包吃住，乐得悠闲，“这样的工作机会很多，我不着急定下来，可以再观望下！” “我不喜欢这里的工作，都是基础的服务行业，太低端了！”与郑晓强的“知足常乐”相比，32岁的王刚对于新一年的求职去向明显“野心勃勃”。
王刚是成都大邑县人，在一家大型印刷厂做普工多年，今年则希望能够成为“一家高新技术企业的销售人员”。 据王刚介绍，从去年开始印刷行业很不景气，许多大型印刷厂面临关门倒闭，之所以想进入高新技术企业工作，是因为“这一行业至少还能保持20年的高速发展，路会越走越宽。”尽管对于行业选择，王刚有着自己较为深入的思考，但是他对于“高新技术”4字的内涵却并不清楚，之前也并无销售工作经验，谈及此处，王刚表示，“现在虽然不了解，但通过学习应该没有太大问题。”沉默良久后，王刚又对记者说道：“其实还是有些迷茫，不知道自己能够做些什么工作……”
农民工择业“任性”，亟需正确引导
“今天只招到了两名搬运工，与我们实际的用工需求还差很多！”作为本土企业，成都蚂蚁物流有限公司节后用工缺口大约在400名左右，其中涉及驾驶员、搬运工、配送员、起重工、家政助理等多个岗位。“农民工对工资很挑剔，既要高薪又要‘好耍’，招工有些困难！”据该公司招聘经理吴亮介绍，今年招聘工作已开始一周，总计面试人数只有60人左右，而去年同期公司平均每天都可以达到这个量，“我们包吃包住、购买社保，如果是夫妻入职，还可以提供夫妻房，却还是很难吸引到求职者！”“现在角色反转了，用人单位成为了被挑选的对象。”根据吴亮的观察，农民工对企业的观望心理十分明显，“我们属于劳动密集型企业，需要35岁左右的青壮年，但这类人群较好就业，对工资和工作环境要求相对较高，公司在招工时比较被动！” “今年各类工种的工资上浮大约7%左右，企业也在想方设法留住工人，用人成本大幅提升。”据肖志强介绍，一些食品厂、制衣厂、包装厂为了能够保障工人稳定性，签订合同、购买保险等方面的自觉性明显提高，但关键问题在于很多劳动者“这山望着那山高”，没能很好地结合自身综合条件明确就业方向，“等月底农民工返城高峰一来，很多持观望态度的求职者很可能会措手不及，失去原本优质的就业机会。”
肖志强认为，对就业实际认知不清，缺乏长远规划，对保险等劳动保障方面的配套情况重视程度不够，目前农民工只一味地认为工作比较好找，就“任性”地对薪酬待遇方面抱有过高期望，眼高手低现象明显，亟需正确择业观加以引导。
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