川南经济网 泸州3月30日讯（王先政）2014年，古蔺县检察院在市检察院和县委的领导下，在县人大和政协的有效监督与支持下，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会，中纪委十八届四次全会和省市县及上级检察院有关会议精神，围绕中心、服务大局。党风廉政建设和反腐败工作方面，着力“三个强化”保障党组主体责任落实，致力构建“干警清正、机关清廉、司法清明”的政治新常态。
         第一，强化党组班子责任。一是科学统筹、全面部署。把党风廉政建设和反腐败工作纳入全院检察工作发展和党的建设总体布局中，研究制发古蔺检察院《2014年党风廉政建设和机关作风效能建设工作责任分工意见》、《进一步加强党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》、《2014年党风廉政建设和反腐败工作要点》等，确保全面统筹有序，谋划部署有力。二是健全机制、夯实基础。成立以一把手为组长的领导机构、责任体系和工作机构，年初一把手与各班子成员、班子成员与分管部门负责人层层签订责任书。充分发挥预警机制作用，对班子成员、干警职工苗头性问题进行提醒、预警、纠错，严格督促各部门齐抓共管、履职尽责，形成了一级抓一级、层层抓落实的强大合力。全年共发放纠错卡12张、警示卡16张、提醒卡86张，主要涉及保密安全、办案安全、规范执法、公务接待、考勤管理、警车管理、8小时外行为规范等方面。三是文化育检、以文化人。突出廉政文化建设，把廉政文化宣传作为宣传思想文化的重要内容，切实加强廉政文化宣传。加强大厅、走廊、食堂、道德讲堂等廉政文化阵地建设，在大厅电子显示屏、办公电脑屏保等载体上标识廉政文化元素，自编自导自演廉政微电影《幸福去哪儿了》增强教育直观性，结合腐败典型案例开展专题警示教育3堂次，针对性开展节前廉政教育5堂次，增强了廉政文化育检的软实力。四是培养人才、尊重人才。创造性开展岗位练兵、多岗锻炼、师徒结对、青年骨干列席检委会等人才培养方式，促进干警成长成才；坚持重品行、重实绩、重公认的标准，鲜明德才兼备、注重实绩、优胜劣汰的用人导向，实行干部推荐任用责任制，严把干部任用关，全年3名干警提任中层正职，向县委推荐1名干警配强班子、2名干警到乡镇任职；同时健全落实“感情留人、待遇留人、制度留人、事业留人”等拴心留人机制，营造干事创业的良好氛围。
         第二，强化党组班长责任。一是履行“班长”责任、落实“四个亲自”。一把手认真主持召开党组会及党组扩大会，严格按照“一岗双责”，认真落实“四个亲自”要求。一把手全年亲自过问重大问题50余个，亲自部署重要决策40余项，亲自协调重点环节50余次，亲自督办大要案10余件。二是加强组织领导、推动落实落细。及时组织学习中纪委十八届四次全会及省市县和上级检察院有关会议精神，全年召开全院党风廉政警示教育大会8次，组织观看学习《作风不实的代价》等影像资料，引导分析典型腐败案件、检察机关通报案例产生的思想根源和严重危害，党风廉政和反腐败工作做到了抓早、抓小、抓常、抓长。三是强化示范带头、突出教育管理。以“钢班子带铁队伍”为目标要求，一把手以身作则、以上率下，加强对班子成员、各支部书记的教育、监管和督促检查，结合“群教活动”，一把手与其他5名班子成员、3名党支部书记进行了交心谈心，指出了班子成员存在的创新意识不强、靠前指挥不够、担当精神不够等问题，点出了个别党支部书记存在的组织涣散、保障无力等问题，并要求限期整改、长期坚持。四是支持纪检工作、聚焦正风肃纪。代管纪检监察工作的政治处主任没有分管检察业务工作，在人力紧张的情况下，主抓纪检监察工作的老同志不越位、不缺位，结合检察职能认真履行监督职责，有力有序有效推进了纪检监察工作。
        第三，强化班子成员责任。一是严格落实“一岗双责”。明确各班子成员的党风廉政建设责任，将各班子成员对分管部门党风廉政建设工作的履职情况和结果，作为对其评先选优、考核提任一票否决的事项，并实行一案双查、联动问责。二是切实加强日常监管。重点在考勤管理、工作效率、安全办案、规范办案、经费报销、警车管理、检容风纪等方面加强监管教育，确保工作落到实处。三是自觉接受制度约束。各班子成员坚持集体领导下的分工负责制和民主集中制，按照“集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定”的议事原则，健全完善了古蔺检察院《党组会议事规则》、《三重一大事项报告制度》等制度，从制度机制上确保班子成员不能耍特权、玩任性，不能擅作主张、以权谋私，提升了决策的制度化、民主化、科学化水平。