近日，泸州市委常委、组织部长蒲芝龙同志在全市优秀年轻干部人才递进培养第二期培训班开学典礼上指出，当下，年轻干部多是从家门到校门再到机关大门的“三门干部”，缺乏基层经验，缺乏基层锻炼。因此，年轻干部要贴近基层长才干，加快成长，尽快成长。（11月12日《泸州党建网》）

    当前，我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，年轻干部承担着越来越重要的工作任务，如何让他们在全面建成小康社会的宏伟大业中发挥作用，在群众工作中担以重任，在急难险重任务中勇挑大梁，是值得我们思考的问题。笔者认为，要保证年轻干部信念不迷失、行为不逾矩、做事不偏倚、工作上台阶，除了让他们到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高外，还应强化“三种意识”。

    强化较真意识。毛泽东曾说过：“世界上怕就怕‘认真’二字。”“较真”是认真精神的发展和延伸，它既是一种一丝不苟的做事态度，也是一种一抓到底的工作责任，更是一种精益求精的为人品格。年轻干部不能当“差不多先生”，要在态度上较真、在学习上较真、在细节上较真，牢固树立在其位谋其政、行其权担其责的较真态度，多一些付出，少一些计较，认真细致、一丝不苟地去做好每件小事、把好工作的每一个细节，做到让组织放心，让群众满意。

    强化规矩意识。“没有规矩不成方圆”，只有铁的纪律，才能锤炼铁的队伍,才能铸就铁的胜利。“讲规矩”是一种工作态度，更是一种责任意识，年轻干部必须带头学“规矩”、懂“规矩”、守“规矩”，严肃政治纪律、组织纪律、工作纪律，坚决服从组织安排，认真落实组织要求，强化规矩意识、增强纪律观念，做到心存敬畏、手握戒尺，才能有令必行、有禁必止。

    强化创新意识。创新，是民族进步的灵魂，是社会发展的动力，也是提高年轻干部水平和能力的关键。年轻干部要胸怀责任、敢破藩篱、深入调研，要坚持深入群众、深入实际，从群众智慧中吸取营养，从实际调研中开启心智，以胸怀“上不愧党、下不愧民”的真诚之心，敢于在工作中“标新立异”，勇于发挥主观能动性，提出自己与众不同的新观点、新思路。（吴磊）