上周中央召开了全面深化改革领导小组第四次会议，审议了央企负责人薪酬制度等改革方案，这也引起了市场对国企负责人薪酬话题的再度关注。

　　而根据2013年年报，在公布薪酬的25家四川国资背景上市公司中，董事长2013年总薪酬收入达到了1410.68万元，平均薪酬达到了45万元。

　　有评论指出，造成当前央企薪酬结构不合理的根源，就是市场化的薪酬制度对接了并不完全市场化的企业。如果没有辅之以市场化的高管人员管理机制，市场化薪酬最终将演变成“高水平的大锅饭”，造成更大的不公平与低效率。

　　不少业内人士表示，改革方案为国企改革进一步深化提供了制度上的保障，将带动国企改革进一步加速。

　　25家公司董事长年薪共1410万

　　国企高管薪酬问题在国企改革话题中一直备受关注。8月18日中央召开了全面深化改革领导小组第四次会议，审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等。

　　来自同花顺的统计显示，2013年A股上市公司中披露总经理薪酬的央企共计323家，这些上市央企总经理的人均薪酬达到77.3万元，同比上涨了4.33%。

　　在国企背景的四川上市公司中，有31家公布了董事长薪酬，其中6家公司董事长薪酬显示为0。公布薪酬的25家公司董事长2013年总薪酬收入达到了1410.68万元，其平均薪酬达到了45万元。

　　有经济学家认为，以利润为目标、参与国际国内竞争的央企，高管薪酬应该与企业盈利规模、盈利质量相结合。这些高管绝对不应该获得股票奖励，而应该获得10年以上逐步行权的股票期权，完成一部分业绩兑现一部分。之所以设置10年以上的行权期限，是要让企业经历行业下行周期的考验。股票期权的方式，可以防止奖励退潮时的祼泳者。

　　A股国企改革题材有望再发力

　　值得注意的是，国企高管薪酬改革的推进对国企改革题材也将有所推动。国泰君安分析师乔永远表示，《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》为国企改革进一步深化提供了制度上的保障，将带动央企改革和地方国企改革进一步加速：地方层面，看点最多的是沪、黔、皖、京、苏五省市；同时湖南、云南和浙江在改革进度上的短期弹性最大。

　　银河证券分析师孙建波则表示，方案既有关于改革总体推进时间表的改革实施规划（2014-2020），也有具体改革领域的内容，如新旧传媒融合发展指导意见、招生制度改革、央企负责人薪酬制度改革等。

　　这表明改革确实是在从框架向具体领域快速推进，今年下半年国企改革将再次成为推动A股市场的重要因素。其中，以混合所有制改革为重点的国企改革、向新媒体转型的国有背景传媒集团等可以重点关注。