在四川省大力加强年轻干部递进培养的车轮后，近日，泸州市安全监管局局长李思能在市委党校学术报告厅，为泸州市优秀年轻干部人才递进培养第二期培训班的学员和其他有关同志上了一堂安全生产课。会议中，李思能局长首先对《安全生产法》作了解释，然后分析了泸州当前的安全状况，最后提出了自己的对策建议。此次培训表明了泸州市政府对年轻干部递进培养的重视以及坚持做好相关工作的决心。“递进培养”对于志存高远的的年轻干部来说是一个契机。在领导班子日常调整补充、推荐后备干部人选和后备干部日常调整补充时，可考虑递进培养计划中的优秀年轻干部。通过培训，引导年轻干部带着热情去学习，了解当下情况，把握机会。安全问题一直以来都是一个难题，如何做到防患于未然是相当重要的。通过培训，让年轻干部知法、懂法、守法，不盲目跟从，坚持自己对的想法。

　　近年来，泸州市的安全工作虽然取得了一定的成绩，但是，仅今年，泸州市的安全事故就屡屡发生，安全隐患无处不再。如果没有年轻干部递进培养计划，那些年轻干部在这方面的知识可能是空缺的，以后到了工作岗位就不能很好的胜任相关工作。让年轻干部了解相关知识，有助于减少安全事故的发生。各地方政府对于年轻干部的培养可谓是用尽心血，但是重视不等于非他们不可。对于各级政府，应该加大监督打击力度，将那些“别有用心”的年轻干部扼杀在摇篮之中，选取真正有能力、能用心为民的干部来培养。对于年轻干部，应该踏实勤学，补充知识的空缺，不能好高骛远；同时保持廉洁，做一些为民的实事。