漫长的人类文明史告诉我们，“劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉”。今年的五月一日是第125个“五一”国际劳动节，也正值五年一次的全国劳模评选，记者走访了3位江苏新当选的全国劳模——他们来自基层一线，他们通过劳动创造了社会效益，收获满满的人生价值。
刘怀仁：带领经济薄弱村美丽蜕变
东台市五烈镇甘港村曾是负债累累的经济薄弱村，如今，再走进甘港，青砖黛瓦、小桥流水，一幅里下河地区特有的水乡美景跃然眼前，国家生态村、江苏省文明村等荣誉捧到手软。带领村子实现美丽蜕变的，正是在“当家人”位置上一干22年的刘怀仁。
1993年，组织找到了正在镇属企业担任厂长的刘怀仁，希望他回甘港村，担任村党组织书记。“别人都劝我，厂长的收入和工作环境比村里好太多，何必去趟这个浑水，可我是党员，要服从组织安排，作为土生土长的甘港村人，豁出这一百多斤，我也要挖断家乡的穷根！”刘怀仁回忆起过去，眼神依然坚决。
刚上任，难题就摆到了面前，当时村集体企业苟延残喘，一家负债270万元，另外几家几乎没有利润，要债人看村里来了新书记，立刻围追了过来，“要发展，先还债。”刘怀仁和要债人签订了5年还款协议，并果断对几家资不抵债的村办企业进行改制，在第三年，债务提前还清了。
无债一身轻，刘怀仁立刻多方筹资，修桥筑路。后来，新204国道移到了甘港边上，他敏锐地利用区位优势，大力发展工业，全村培育出大小企业100多家。2012年，我省开始推动村庄环境整治工作，借着这个契机，村里关停了多家污染大的小塑料、小化工企业，其中不乏纳税500万的大户。
发展第三产业，生态、旅游，被刘怀仁看作是推动全村发展的敲门砖。刘怀仁邀请省里和上海规划设计方面的专家到村里考察，制订了甘港村建设规划。去年，甘港村三产总产值达18亿元，农民人均纯收入2.3万元，村集体积累达917万元。
村集体腰包鼓起来了，先后投入6300万元，新建水泥路面25公里，桥梁67座；建成了全市一流的农村社区服务中心，配套卫生保健中心、6000平方米农民广场……
今年70岁的杨恒有是镇上学校的退休教师，他选择回村生活：“我们家门口就是景点，公交车开到村头，小病不要出村，日子一点也不比城里差！”
乔森：“节油”专家英雄不问出处
“连续安全行车4000天，也算不上什么好成绩吧。”谈起自己近20年的客运驾驶经历，乔森轻描淡写。谦虚的话语，让人几乎忘记他已经是全国有名的“节油”专家。
1994年，乔森进入常州公路运输集团有限公司，成为了一名客运驾驶员。小时候的贫苦让乔森的节约意识根深蒂固，在日常的奔波中节油的想法也渐渐冒了出来。当时恰逢公司改制，乔森承包了一辆车跑客运，他特别注意车辆的保养和使用，“节省下来的都是利润。”乔森说，“我跑的都是长途线路，最长的一天1300公里，通常单程能比别人节约200元左右。”凭借这样的积淀，在2009年的节能驾驶比赛中，乔森一举拿下省里第一名、全国三等奖的好成绩。
乔森的操作方法开始得到企业领导的重视，2011年，公司成立了以乔森名字命名的工作室，向全公司的驾驶员推广“乔森节油操作法”。“当时一年有200多天都在路上作贴身辅导员。”乔森回忆。工作室成立以后，常州公路运输集团年均节省燃油支出约1千万元，累积节约的燃料量相当于减少二氧化碳排放约7500余吨。取得节能效益的同时，乔森还积极推广节能驾驶的理念，仅2014年就为社会培训驾驶员超过7000人次。
“单靠节油总有到头的那天，实现低碳交通还得看技术创新。”在公司大批引进新能源LNG客车后，乔森与工作室成员积极钻研新能源客车的节能工作。“液化天然气客车冷能回收利用装置”“液化天然气动力系统”“精确温控的客车发动机调温系统”等新型技术发明专利一个个出台。“劳动创造，就是这样在工作上不断地发现问题，解决问题，形成专利技术，最后投入生产，形成经济社会效益。”乔森说。
段俊：“辣妹子”拼出不凡成就
“我只是做了本职工作。”段俊这位来自四川内江的“辣妹子”对全国劳模的荣誉很淡定。但熟悉她的人都知道，凭着骨子里的坚持与拼搏，段俊从一线的普通员工，一步步成长为负责800多人的企业管理者，她大胆改革生产流程，大幅降低企业成本，是企业不可多得的宝。
1993年中专毕业后，段俊来到昆山打工，在镒成车料厂先后做生产、管理工作，月工资1000多元。仗着年轻的资本，2000年，段俊跳槽到了正在创建中的嘉联益公司。这一跳，段俊回到了流水线，从检验、搬运、安装、包装等一线岗位做起，工资也跟着跳了水，只有每个月400多元。面对亲戚朋友的讶异，段俊却坚信一定会拼出一个未来。
勤奋，让段俊2001年3月得到了第一次升职，“别人不做的活我做，别人下班时我继续加班。工作15年，我拿了12年的全勤奖！”段俊的语气中充满自豪。
最初，段俊担任检验员，主要是凭肉眼检验FPCB板的外观是否有划痕、脏污、凹凸不平，使用高倍放大镜检验线路是否连接正常。这貌似机械式的工作中，她却做了一个有心人，对同机种、同型号产品检验流程、检验方法、检验重点不断总结。一天，段俊大着胆子走进经理办公室，详细报告了她的优化方案。根据她的方案，检验人员的人均产能从每小时100片提高到200片，总产量也从每天8万片提高到17万片。
此后几年，先后晋升为股长、课长、制造七处副主任、主任，升入管理岗位，但段俊依然坚持亲力亲为，不脱离一线。“操作中，也许一个手势就会改变很多。要想提高效率，必须多看、多了解。”2006年，段俊在配合公司政策、推动技术创新中，大胆整合、推动流水线作业，在保证质量的前提下，将产能提升40%以上。
此次当选全国劳模，段俊觉得多了一份责任：“劳模不是光环，更多是责任，继续坚守岗位，不断激发团队的战斗力和凝聚力，心里才会更踏实。”
本报记者 颜云霞 吉凤竹 沈峥嵘
短评
让一线劳动者 更有尊严
今年的劳模评选有一个可喜的变化，即越来越聚焦一线，面向基层。劳模荣誉当属一线劳动者，这是对劳动价值最好的尊重与重申。
时代在变，劳动的内涵在外延，评选劳模标准也在与时俱进。比如，今年创新型、技术型劳动者所占劳模的比例大幅提升，这是加快建设创新型国家的应有之义。但不管怎么变，劳动的本质不会变，劳模的本意不会变。劳模仍是真正在劳动、生产和建设中作出重要贡献的普通劳动者，应当主要来自基层，来自一线，来自企业、社区、单位、农村。遥想当年的铁人王进喜、掏粪工人时传祥、纺织女工郝建秀等劳模，曾经激励了一代又一代人爱岗敬业、无私奉献，对社会起到了很好的引领与示范作用。
劳动本无所谓贵贱，但现实生活中一线劳动者往往从事着最苦最脏最累的工作，社会上对其或多或少存在着一些偏见乃至歧视。从这个意义来说，劳模评选向一线劳动者倾斜，是劳模回归本源色彩，更是对一线劳动者给予精神鼓励与心灵慰藉。与此同时，要想社会真正体现对一线劳动者劳动行为和成果的认可和尊重，更要“不断增加一线劳动者的劳动报酬”，以物质上的回报实实在在地让其感受到劳动的体面。这既是“让人民群众有更多获得感”现实诠释，也是社会公平正义的真正体现。劳模评选向一线劳动者倾斜，社会的财富“蛋糕”也应向一线劳动者倾斜，让人们相信劳模是所有普通劳动者都可以向往甚至可以触碰的荣誉，让人们相信劳动创造财富、劳动最为光荣不是一句空言，让人们相信在一线岗位也可通过劳动获得真正的体面与尊严。 颜云霞
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