今年7月，中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，明确提出，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。此前，各地也对干部能上能下进行积极探索，出台新规。这些新规能否打破官位“铁交椅”，涵养政治新生态?（新华网 2015.10.19）
       《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)明确官员“下”的六种渠道，将五类情形纳入问责范围，详细列明官员或被“调岗”的10种具体情形，阐明问题官员“复出”的前提条件……这为干部能上能下提供更为全面、权威的政策依据
         说到公务员，大家就会联想到“铁饭碗”一词，而在这铁饭碗上面还镌刻着“收入稳定”“能上不能下”“高福利”“待遇优厚”“有权力”等一系列关键词，那么在《规定》出台后，这些新规能否打破“铁饭碗”“铁交椅”“能上不能下”的政治生态值得期待。
         由于以往人事体制的弊端与中国传统文化惯性的作用下，“干部能上不能下”的局面不但没有得到有效遏制，相反，在某种程度上还有进一步固化的倾向。这种旧有机制窒息干部队伍的“活力”，阻碍干部队伍素养的提升，进而导致干部队伍“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险”等等的生成、繁衍与泛滥，侵蚀党的肌体，腐蚀党的灵魂，必须彻底予以根治。
为此，首先要促使干部自觉践行“三严三实”要求，不能止于理念的倡导，更要有制度的驱动。让干部不仅能上还要能下，就从根本上打掉了滥竽充数也能坐享安逸的幻想，抽掉了在其位不谋其政也能舒服躺卧的“底板”，给各级干部内心里安上了一条鞭策、激励的鞭子。
         其次要解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。推进干部能上能下，重点是解决能下问题，严厉惩处庸劣者居位而无惩治之策，为官不正、为官不为、为官乱为者。
 最后要激浊扬清、崇尚实干、促进干部向上向好的发展。把“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部”调整下来，就会产生“倒副效应”，警示那些庸劣者要么让位、要么干事增能。把那些“忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部”用起来，就会产生“激励效应”，诚如习近平总书记所言：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”
          推进干部能上能下，让能者上、庸者下、劣者汰，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，才能在全国上下打造一个良好的政治生态，锻造新时代的好干部，从而为实现中华民族伟大复兴的中国梦保驾护航。（唐还真）