智联招聘最新公布的一份今年人才流动分析报告显示，政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员“跳槽热”。（2015年11月22日新华网）
        一直以来，公务员都是让人羡慕的职业。在人们的观念中，公务员收入稳定，工作体面，进入公务员队伍，便意味着“旱涝保收”，有了“铁饭碗”。但在近年来，曾经热络一时的公务员热却稍然降温，不断有公务员离开队伍另谋职业。公务员“跳槽热”直接关系到公务员队伍的稳定，关系到党的各项路线、方针、政策的落实，其负面作用不可小觑。
       公务员之所以宁愿放弃“优越”待遇而“跳槽”，一方面是由于随着市场经济不断成熟，各种职业更加社会化，个人在社会上的成长空间巨大，“海阔凭渔跃，天高任鸟飞”，吸引更多有志青年到各行各业发展。另一方面，由于公务员队伍工资水平相对偏低，对一些家景并不富裕，一入职就希望有房有车的年轻人来说，无异于痴人说梦。加之八项规定出台后，不但灰色收入没有了，加班加点补助没有了，就连中秋月饼也没有了。因为是公务员身份，你的一言一行都受到公众关注，说话做事处处小心翼翼，生怕有一点闪失，就连国家规定的节假日也还得轮流值班。与此同时，前程十分渺茫，升职希望就象千军万马同走一座独木桥，一些公务员从入职到退休一辈子都只是个科员。
       如何才能使公务员队伍的离心力变成向心力呢？笔者认为，一是要适当提升公务员工资水平，使他们在经济上能够站住脚。二是根据不同的职位和职责，量身定制符合自身特点的职业发展道路，建立职务与职级并行制度，拓展公务员的发展空间，激发广大基层公务员的积极性、主动性和创造性。三是给他们更多的人文关怀，解决好他们家庭和个人在工作、生活上的难题，消除他们的后顾之忧，使他们能放开手脚大胆工作。
值得欣喜的是，近年来国家已从多个层面解决公务员的具体问题。如实行职级升迁挂靠工龄制，解决了一辈子都是科员的问题，同时，从养老制度改革、职工医疗改革等多个层面解决了公务员的后顾之忧。（羊熊）
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