笔者以为，由于公务员岗位的特殊性，其离职后或许权力余温还存在，此时对其再就业进行一定的约束，从某种程度上说，是让公务员辞职后彻底脱离原来的权力关系，防止出现政商勾结。这个“紧箍咒”戴的好！
《意见》虽然对公务员辞职后的就业进行了约束规范，但这并不像有人所认为的是为堵住公务员的退路，更不是变相关上公务员的离职之门。这只不过是以制度的形式为公务员离职后的就业画出一道红线，让其明白离开公务员岗位后不是说想干啥就干啥，而是需要受到再就业限制。
事实上，为公务员离职后的就业划定红线并不是多此一举，而是十分必要。由于公务员所在的工作岗位，掌握了政府部门大量的人脉资源，特别是一些领导干部手里还掌握着项目建设等重要公共资源，而这些资源无疑就是公务员离职后的就业“本钱”，其离职后必将受到房地产、金融、互联网等受政策影响较强行业以及之前管辖区域企业的争抢，一旦入职于这些企业后，其将为所在的企业在市场竞争、获取政策“漏洞”上发挥“近水楼台先得月”的作用。这也是有的公务员离职后很快获得企业单位重用，成为“香饽饽”的重要原因。试想，倘若其没有这些信息资源，没有在政府机关里的大量人际关系，仅凭自己的能力能如此快被企业单位委以重任。毕竟企业追求的是利润和效益，怎会去养一个不能为企业创造效益的人。
由此来看，《意见》从根本上预防公务员离职给社会带来的次生危害，从一定意义上讲，也是让公务员的行为和信息逐渐透明化，刹住公务员离职后的“期权”腐败风一项有效举措，是以，为离职公务员戴上“紧箍咒”，是规范公务员离职后行为的有效举措。(岳小平)
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