中国经济网成都8月12日讯  记者8月11日从全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上获悉，省委办公厅近日下发《加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，对我省培养选拔优秀年轻干部工作作出安排。根据意见，我省将坚持“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”方针，力争通过5年时间，为全省培养选拔各类优秀年轻干部人才6万名左右。

意见要求，要以“递进培养计划”为总揽，大力推进优秀年轻干部培养选拔工作。要进一步改进和创新培养选拔方式，打破体制壁垒、扫除身份障碍，努力构建科学合理的年轻干部培养选拔制度体系；要坚持省、市、县三级联动，采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”方式，按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”要求，重点抓好理论素养培训、专业能力培训、实地调研培训三个关键环节，切实加强后续跟踪培养，力争通过5年时间，为全省培养选拔各类优秀年轻干部人才6万名左右。

意见要求，培养选拔优秀年轻干部与后备干部队伍建设有机结合。各级党委（党组）要坚持按需选拔、统筹确定后备干部数量；要注重拓宽来源、优化后备干部队伍结构，打破部门和地域界限，扩大选人视野；要坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，严格组织把关，改进选拔方式，着力把“信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”的优秀年轻干部举荐出来，鲜明正确的用人导向；要坚持培养锻炼、动态管理，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的机制。（周前进）