作者:高尚东
干部教育培训是加强干部队伍建设和领导班子建设的重要内容。当前,一些地方的干部教育培训缺乏针对性、实效性,教非所需,学非所用,空洞说教多、结合实际少,难以走进干部心中,难以解答干部困惑。因此,干部教育培训“接地气”非常必要。
强化质量意识。大规模培训干部,不仅要体现在培训的数量上,更关键的是要体现在培训的质量上。基于这个出发点,在培训过程中,要突出培训质量这一关键,杜绝培训工作打“花拳绣腿”、作“表面文章”,把培训融入到干部的选拔、任用、管理、监督等各个环节,使培训工作无处不在、无时不有,以多途径、多层面、立体化的培训来提高培训质量,让培训真正成为提升干部素质能力的重要途径,为党和人民的事业培养出更多优秀干部。
丰富培训内容。新时代对干部的素质能力提出了更新、更高的要求。参训干部大都知识面广、理论水平高,照本宣科地学理论没有什么吸引力。搞好新时代干部教育培训,要注重寓教于乐,增强学习的吸引力、提高教育的针对性。要研究开发更多教育资源,运用讲故事、制作影视作品、现场体验式教学等形式开展干部教育,要比理论说教、简单宣讲的感受更直观、效果更明显,更能引起干部共鸣。要统筹各
地干部教育资源,多推介、制作一批好的影视作品和专题片,组织撰写一批高质量的地方特色教材,精心打造一批党性教育基地。
注重学用结合。要突出专业技能培训,加强干部专业能力建设,一个班次可突出一个专业。比如,举办以乡村振兴为主题的培训班,就集中几天时间,专讲这个主题,力求把乡村振兴的政策规定、创新思路、经验举措,讲深讲透讲全面,让干部学深学精,以便于在工作实践中应用。同时,每批次干部集中培训,都要精选一些实地教学点,让大家在参观考察、实地体验中,学到经验、启迪思维、拓展思路。
(作者单位:河北省怀安县委组织部 )